Bagaimana Penyelesaian Perselisihan Perburuahan?

Secara umum setiap perselisihan atau ketidaksesuaian antara majikan dengan buruh mengenai hubungan kerja, syarat-syarat kerja atau keadaan perburuhan merupakan perselihan perburuhan.

Singkatnya perselihan perburuhan dapat merupakan perselisihan perburuhan perseorangan maupun kolektif. Menurut UU No 12 tahun 1957, perselihan perburuhan adlaah pertentangan antara majikan atau perkumpulan majikan dengan serikat buruh atau gabungan serikat buruh berhubung dengan tidak adanya persesuaian paham mengenai hubungan kerja, syarat-syarat kerja dan/atau keadaan perburuhan (pasal 1 ayat 1 huruf c)

Dalam kepustakaan perselisihan perburuhan dibedakan menjadi dua yaitu: (1) perselihan hak atau rechtsgechillen yaitu perselihan yang timbul karena salah satu pihak dala perjanjian kerja atau perjanjian perburuhan tidak memenuhi isi perjanjian, peraturan majikan atau undang-ubdang.

(2) perselihan kepentigan atau belangengeschillen pertentangan antara majikan atau perkumpulan majikan dengan serikat buruh karenan tidak adanya persesuaian paham mengenai syarat-syarat kerja dan/atau keadaan perburuhan

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: