Apa saja Jenis Kenaikan Gaji Karyawan ?

Jenis kenaikan gaji karyawan ada dua macam yakni :
1) Kenaikan Gaji Secara UMUM atau Kenaikan ini berlaku atau diberikan untuk semua karyawan dari semua tingkatan. Besaran kenaikan gaji-nua juga biasanya sama; dan
2) Kenaikan Gaji secara Individual atau kenaikan yang diberlakukan secara unik atau berbeda-beda kepada setiap pegawai.

Keuntungan kenaikan gaji atau upah yang bersifat umum adalah sebagai berikut:
• Pekerja mendapat jaminan bahwa daya belinya akan terpelihara dan tidak perlu mengajukan permintaan atau tuntutan, apalagi tekanan.
• Karena kepastian tersebut, tidak akan terjadi ketegangan dalam hubungan antara pengusaha/pimpinan perusahaan dan pekerja/organisasi pekerja, dan waktu produktif tidak terbuang percuma untuk negosiasi yang tidak perlu
• Pengusaha akan dengan mudah memperhitungkan besarnya kenaikan upah yang perlu diberikan dan memasukkannya dalam anggaran tahunan perusahaan.

Kerugian kenaikan gaji yang bersifat UMUM:
• Kenaikan upah umum yang diberikan secara rutin akan mengakibatkan kenaikan biaya personel meningkat lebih pesat daripada kenaikan produktivitas. Dalam jangka panjang hal ini akan menjadi beban berat perusahaan.
• Kebiasaan kenaikan tersebut akhirnya akan dianggap menjadi “hak” oleh pekerja dan tetap harus diberikan oleh perusahaan bagaimanapun kondisi perusahaan.
• Dalam kondisi ekonomi yang dilanda inflasi tinggi perusahaan yang mempunyai kebiasaan ini akan dilanda kesulitan.

Sumber : http://www.hrcentro.com/artikel/Jenis_Kenaikan_Gaji_Karyawan_130308.html

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: